Actualmente cuando una persona participa en un proceso de selección para ocupar un cargo, se enfrenta a diversas pruebas psicotécnicas, entrevistas, y centros de valoración, todas estas son herramientas que permiten arrojar información sobre las cualidades personales y las competencias que una persona tiene para ejercer ciertos cargos. Sin embargo toda esa información queda en el proceso y por lo general no se entrega los resultados. Esto genera en muchas personas cierta incertidumbre por no conocer que aspectos fueron evaluados.
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Marcela Orduz A. Psicóloga
